創新研究院工會圍繞大局所需、聚焦職工所盼、立足工會所能，進一步找準工會服務、推進“三個提升年”活動的結合點、切入點和著力點，找準癥結、以學促干、提升工作質效，推進主題教育和業務工作融合發展，在為職工辦實事、解難事上下功夫，團結引導廣大職工在高質量發展中發揮主力軍作用。
聚焦思想引領。以學習宣傳黨的二十大精神為主線，持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹落實習近平總書記關于工人階級、工會工作的重要論述，把學習宣傳貫徹黨的二十大精神和自身實際、崗位工作結合起來，進一步完善推動高質量發展的工作舉措，先后組織全體工會委員及兼職工會干部參加專題學習5次，以實干實績展現學習宣傳貫徹黨的二十大精神的強大動能和生動實踐。
聚焦經營發展。開展“強研發、拓渠道、促轉型”勞動競賽，繼續發揚“黨政齊發力、工會搭舞臺、職工共參與”的有效模式，緊扣公司創建、經營優化、創新創效等重點工作開展勞動競賽，擴大勞動競賽參與面，加大對競賽活動的督查落實，讓競賽在“實”字上見真章，在指標上求突破，投入勞動競賽獎勵3.85萬元；積極鼓勵技術創新成果申報，目前已成功申報7項陜煤集團職工科技創新成果獎項及1項全國第七屆職工創新成果獎，獲得集團2022年度職工創新創效科技成果獎一等獎3項；二等獎4項，三等獎1項，優秀獎1項；依托“我為企業獻計策”活動，以精細化管理為目標，以季度評價表彰引導職工立足本職，積極查找公司生產經營、綜合管理等方面存在的問題和漏洞，截至目前，共收集合理化建議共81條，14個項目被評為優秀項目，投入獻計策獎勵1.12萬元。
聚焦職工權益。為切實解決職工急難愁盼問題，深化職工子女家屬關懷幫扶機制，主題教育期間，協調解決職工子女在漢中市入園入學6人，關愛幫扶慰問職工6人；每月定期就職工工資、餐補、小勞保、醫療保險等關乎職工切身利益落實情況進行督辦，同時常態化做好職工心理健康疏導、“四送”活動、女職工健康“三個一”等工作，切實維護和保障職工的正當權益。（創新研究院 謝倩茹）
