為高質量推進自主經營加工發展步伐，滿足公司對人才的需求，科學、高效、合理地配置人力資源，健全“公開選拔、競爭上崗”的管理機制，9月26日—27日，陜鋼集團金屬科技有限公司采取“筆試＋面試”相結合的方式對部分中層崗位進行公開競爭，共有30余名體系內職工參與了此次公開競聘。堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則，學習借鑒“漢鋼做法”要求，并由第三方人力資源公司全程組織實施，同時成立了領導小組，負責競爭上崗組織協調工作。
此次競爭上崗力求全方位、多維度發掘人才，把想干事、能干事、會干事、干成事的人才選拔出來，設置筆試和面試兩個大環節，其中筆試內容為相關崗位專業素養、政治素養、基本時政常識、企業基本知識等。面試包括“競爭演講、結構化面試、考官提問”三個環節，具體有脫稿陳述＋PPT演講、專業知識提問、思辨分析、情景模擬等�，F場氣氛嚴肅緊張，評委提問言近旨遠，競爭者們回答思路清晰、重點突出，充分展示了各自才華。
今年以來，金屬科技公司不斷強化干部隊伍建設，持續推進人才選拔培養新模式，通過競爭選拔，培養年輕干部，推動人才“選育管用”多點開花，進一步打開了“能上能下”的人才競爭局面，為企業高質量發展提供人才保障。（寶銅聯合黨委 武旭升）
