金秋送爽，纖云翩翩，楓紅菊香，在這個云淡風清的季節里，我們迎來2020年新進大學生入職漢鋼公司。他們朝氣蓬勃，執著堅定凝結在他們的眼中。“問渠哪得清如許，唯有源頭活水來。”新進大學生尤如新鮮的血液，給企業帶來青春和活力。
進廠第一課，安全教育培訓內容豐富
針對這次新進大學生， 漢鋼公司煉鋼廠特制定安全培訓教育方案，從安全各項規章制度到事故案例學習，讓大學生從思想上、意識上重視生產安全。讓他們認識到安全不僅僅關系到自身的安全，還關系到他人的安全、生產的安全、企業的安全。同時，告訴他們，雖然安全責任重大，但也不必畏懼，只要做好安全防護措施，掌握安全的相關知識，運用好雙重預防機制，熟練掌握崗位SOP，遵守安全生產規章制度，嚴格執行安全操作規程及其他安全方面的相關規定，就能確保安全。
新進大學生進廠區時，安全工程師為他們講授的第一課，示范如何正確配戴安全帽。
入職第一課，快速融入集體中
為消除新進大學生對煉鋼廠的陌生感，迅速轉換身份，從學生成長為合格的鋼鐵工人。漢鋼公司煉鋼廠組織召開迎接新進大學生坐談會，會上黨委書記、廠長趙志雄就“同學”、“同事”、“同志”三個身份應該如何快速轉變，與大家推心置腹的交流，以歷年進廠的大學生如何脫變成長為一名合格的鋼鐵工人為例，為新進大學生指明了目標和方向，也讓他們感受到加入煉鋼廠這個大家庭的溫暖。
同時，為了引導新進大學生樹立正確的人生導向和職業規劃，煉鋼廠持續關注他們在崗位上的表現，采取正面交談、側面打聽等多種方式，定期進行一對一談心，了解工作情況，關心其生活情況，關注其思想動態，幫他們卸下思想包袱，為他們鼓勁加油，幫助他們迅速轉變角色，融入新環境。
上崗第一課，拜師學藝交朋友
月初，漢鋼公司煉鋼為十三名新進大學生舉行《師帶徒協議》簽定儀式，增強了師徒情誼。
為使新進大學生在崗位上順利成才，成為公司發展的中流砥柱，分廠為他們精挑細選，技術過硬、業務能力強、素質高的優秀員工做師傅、結對子，與新進大學生簽定《師帶徒協議》。在此之前，經分廠研究決定對師帶徒協議內容進行修改，重新明確師傅職責、徒弟職責、車間職責、分廠職責，強調由師傅制定《師帶徒年度培養計劃書》，把自己的專業知識傳授給他們，并認真負責地對所帶徒弟進行指導、解答技術上的有關問題，及時發現和糾正存在的隱患。新增師傅應在思想、學習、生活方面對予徒弟力所能及的幫助。（漢鋼公司煉鋼廠 楊 敏）
